IL Y A ENCORE DES ENTREPRISES POUR AVOIR ENVIE DE S'INSTALLER EN FRANCE?

par Anne Kling

 

De toute façon, ce n’est pas le problème de SOS Racisme qui a rempli avec un zèle méritoire la mission à lui confiée par le délégué interministériel pour l’égalité des chances des Français d’Outre-mer, Patrick Karam.

 

Car nous avons la chance de posséder un délégué interministériel pour l’égalité des chances des Français d’Outre-mer – comité qui répond au doux nom de DIMECFOM -  depuis juillet 2007. Vous conviendrez avec moi que voilà de l’argent public intelligemment utilisé. Comme en France, nous avons les moyens, ce délégué est « appuyé dans sa tâche par un directeur de cabinet, un chef de cabinet, un chargé de communication et deux secrétaires particulières. Il dispose d'un bureau dans le 7ème arrondissement de Paris et d'un budget annuel de 200 000  € ». C’est Wikipédia qui nous le dit.

 

Donc, Patrick Karam a demandé en novembre 2008 à l’association "antiraciste" un rapport circonstancié sur « les systèmes discriminatoires de recrutement », autrement dit  le « fichage ethno-racial » que certaines entreprises pratiqueraient au doux pays des Droits de l’Homme. Et bien sûr, un certain nombre d'entre elles sont montrées du doigt pour comportement insuffisamment citoyen et vertueux. Après un an d’enquête, SOS Racisme a pu dénoncer les coupables, notamment Air France, Daytona, Eurodisney, Nissan-Europe et Noos-Numéricable. Mais il y en a quelques autres, qui doivent être dans leurs petits souliers à l’heure actuelle car SOS Racisme leur a fait les gros yeux. Et chacun sait qu’en France, ça ne pardonne pas.

 

De toute façon, ces entreprises présumées coupables vont être bien punies : SOS Racisme a l’intention d’intenter des actions en justice contre elles toutes. "En prenant appui sur la convention signée avec Patrick Karam, SOS Racisme compte proposer aux victimes individuelles de réclamer une réparation financière devant une juridiction civile ».

 

Et attention, même pour le bon motif, il est interdit de se livrer à ce petit jeu de "fichage ethno-racial" . Samuel Thomas, le vice-président de l’association, rappelle qu’il n’y a pas de « fichage ethnique vertueux ».  « Même instaurés sous prétexte de promouvoir la diversité, ces systèmes sont mis en place pour pratiquer une distinction en fonction des personnes sur des motifs discriminatoires ».

 

Ca, suivez mon regard, c’est une grosse pique en direction du COMEDD, « Comité pour la mesure et l’évaluation de la diversité et des discriminations ». CAR NOUS AVONS CA AUSSI. Il n’y a pas à dire, on en a des choses intelligentes en France ! Le COMEDD a été mis en place par

 

Yazid Sabeg, commissaire à la Diversité et à l’Egalité des chances. Et lui aussi doit pondre un rapport prochainement.

 

Hier matin, un huissier s’est présenté à Eurodisney, non pour faire un tour de manège, mais pour vérifier le fichier du personnel. Apparemment, il a fait chou blanc, selon la Direction.

 

Si vous souhaitez vous faire une idée précise du  rapport de SOS Racisme, - 57 pages, ça a dû faire cher de la page - allez voir sur ce lien : http://www.latribune.fr/static/pdf/Karam.pdf

 

Anne Kling sera présente à la 3ème journée nationale et identitaire de Synthèse nationale, mercredi 11 novembre, de 11 h 00 à 18 h 30, à Paris (Espace Grenelle, 5, rue de la Croix Nivert, XVème - métro Cambronne). Elle dédicacra ses livres.